Оценка соответствия занимаемой должности - проведение анализа сотрудника на соответствие занимаемой должности на основе оценки soft skills, а также психологических особенностей и интеллектуальных способностей сотрудника.
Позволяет сэкономить время на адаптацию/взращивание сотрудника, который априори не способен дать нужные результаты в рассматриваемой должности (точность прогнозирования до 90%).
Зачем необходима оценка соответствия должности?
- Для оценки действующего сотрудника, если есть сомнения по соответствию занимаемой должности;
- Для оценки сотрудника, рассматриваемого на повышение в должности или горизонтальном перемещении внутри компании;
- Для финальной оценки кандидата на вакантную должность в компании (особенно актуально для руководящих позиций, позиций с высокой степенью ответственности, вновь созданной должности, когда нет точного понимания, какой сотрудник нужен).
Как мы проводим оценку соответствия должности:
Проведение интервью
- Обсуждаем и фиксируем текущий функционал должности, стоящие задачи перед должностью, количество сотрудников в подчинении и пр. (утверждаем профиль должности);
- Проводим онлайн интервью с сотрудником/кандидатом (продолжительность до 1 часа) с видеозаписью и фиксацией ответов;
- Проводим оценку по листу оценки и пишем вывод по сотруднику с аргументацией на соответствие должности.
Проведение психодиагностики
- Подготовка набора тестов для сотрудника/кандидата;
- Прохождение тестов сотрудником/кандидатом;
- Проведение оценки результатов тестов экспертом по психодиагностике и подготовка отчета по результатам с выдачей рекомендаций и заключения.
На основе портретов сотрудников можно понять мотивацию команды, взаимодействие между ее членами и оценить, будет ли эта команда эффективна в будущем
Результат
- Лист оценки с выводом о соответствии занимаемой должности;
- Документ с заключением и рекомендациями специалиста по психодиагностике на основе психологического тестирования.