Психодиагностика сотрудника/кандидата - проведение анализа сотрудника/кандидата на соответствие занимаемой должности на основе классических психологических методик.
Психологическая оценка позволяет сэкономить время на адаптацию/взращивание сотрудника, который априори не способен дать нужные результаты в рассматриваемой должности (точность прогнозирования до 90%).
Для чего?
- Составить портрет сотрудника (скрытые мотивы, лидерские качества, умение работать в команде, степень эмоциональной устойчивости, лояльность и ряд других важных характеристик сотрудников);
- Получить рекомендации по управлению сотрудником;
- Получить рекомендации и заключение эксперта о том, насколько соответствует должности, можно ли “дорастить” и стоит ли вкладывать в это усилия;
- Сэкономить время на адаптацию/взращивание сотрудника, который априори не способен дать нужные результаты в рассматриваемой должности (точность прогнозирования до 90%).
Для каких задач нужна психодиагностика?
- Для оценки действующего сотрудника, если есть сомнения по соответствию занимаемой должности;
- Для оценки сотрудника, рассматриваемого на повышение в должности или горизонтальном перемещении внутри компании;
- Для финальной оценки кандидата на вакантную должность в компании (особенно актуально для руководящих позиций, позиций с высокой степенью ответственности);
- Для оценки сотрудников на понимание мотивации и выстраивания эффективных взаимоотношений в команде.
Как мы проводим психодиагностику?
- Подготовка набора тестов для сотрудника/кандидата;
- Прохождение тестов онлайн сотрудником/кандидатом. Кандидат не встречается с диагностом, вся оценка только на основе результатов тестов, субьективная оценка исключена.
- Проведение оценки результатов тестов экспертом по психодиагностике и подготовка отчета по результатам с выдачей рекомендаций и заключения.
Что можно определить при помощи психологической оценки?
Результат
Документ с заключением и рекомендациями специалиста по психодиагностике на основе подготовленных тестирований.Если вам нужно более комплексное заключение для сотрудника или кандидата на руководящую должность, воспользуйтесь оценкой соответствия должности.