Система найма - это инструмент, описывающий поэтапно процесс найма и позволяющий подобрать кандидата, максимально подходящего компании и определить эффективность подбора кандидата на каждом этапе.
Для чего нужна система найма?
- Построить путь кандидата от претендента до сотрудника, вышедшего на работу на испытательный срок;
- Создать систему, которая позволит быстро и точно определить проблемы с подбором персонала на первичных этапах и провести анализ на каждой стадии работы;
- Понять, какая конверсия кандидатов с этапа на этап, прогнозировать сроки закрытия вакансии, а также оценить достаточность кандидатов для закрытия вакансии;
- Создать систему найма, которая позволит понять как и на каком этапе оценивать личные характеристики и профессиональные компетенции кандидата для более эффективного закрытия вакансии;
- Нанять сотрудника, который будет максимально соответствовать требованиям компании и разделять ее ценности.
Как мы создаем систему найма?
- Разрабатываем профиль должности с ответственным сотрудником и утверждаем его с собственником или ТОПом.
- Проводим анализ рынка для определения среднего уровня ЗП по рынку, достаточности кандидатов на рынке и пр.
- Разрабатываем систему найма.
- Записываем видеоинструкцию по работе с системой найма.
- Согласовываем систему найма и передаем права владения на документы
В систему найма входит:
- Текст вакансии;
- Лист оценки первичного собеседования;
- Анкета (опционально);
- Тестовое задание (опционально);
- Лист оценки вторичного собеседования с руководителем.